各教研室：
為進(jìn)一步強(qiáng)化教學(xué)管理，建立健全教學(xué)管理制度，充分調(diào)動我院臨床帶教老師的積極性，提高教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)臨床教學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，現(xiàn)對教學(xué)獎懲制度進(jìn)行修訂，修訂如下：
一、教學(xué)是醫(yī)院工作的重要組成部分，各科室的主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師及高年資住院醫(yī)師均要積極參與臨床教學(xué)工作。臨床教學(xué)包括理論教學(xué)、教學(xué)查房、病例討論、小講座、教學(xué)督導(dǎo)、集體備課、考試命題、閱卷、監(jiān)考等。
二、教學(xué)獎勵及補(bǔ)助
1.高級職稱（正高、副高）人員講授每學(xué)時35元，中級職稱（主治醫(yī)師）人員講授每學(xué)時30元，高年資住院醫(yī)師講授每學(xué)時25元。
2.見習(xí)教學(xué)（每次3學(xué)時）每次30元，不按職稱再分詳細(xì)檔次。
3.考試(科教部統(tǒng)一組織)監(jiān)考費(fèi)每次（每次2小時）60元，不按職稱再分詳細(xì)檔次。
4.科教部統(tǒng)一組織的批改及講評試卷每次30元/人。
5.實(shí)習(xí)帶教每個學(xué)生每月30元。
6.醫(yī)院專家組審閱、批改醫(yī)學(xué)論文（發(fā)表）每篇20元。
7.年底評選優(yōu)秀帶教老師與優(yōu)秀實(shí)習(xí)生。優(yōu)秀帶教老師根據(jù)學(xué)生教學(xué)質(zhì)量打分考核、教研室聽課與科教部考評等綜合成績進(jìn)行評選。優(yōu)秀實(shí)習(xí)生根據(jù)各帶教老師了解實(shí)習(xí)生日常表現(xiàn)、出科考核及學(xué)生會成員和其他人員對實(shí)習(xí)生的綜合考評擇優(yōu)進(jìn)行推薦。優(yōu)秀帶教老師頒發(fā)榮譽(yù)證書，并獎勵現(xiàn)金200元，優(yōu)秀實(shí)習(xí)生頒發(fā)獎狀與獎品。
8.按照每學(xué)期教學(xué)計(jì)劃表安排核算工作量。
三、教學(xué)罰則
1.各級教學(xué)人員均需積極參與臨床教學(xué)工作，消極或不認(rèn)真完成規(guī)定教學(xué)任務(wù)的，將取消該老師帶教資格。
2.科教部將組織人員不定期對教學(xué)進(jìn)行督導(dǎo)檢查，出現(xiàn)教學(xué)差錯及教學(xué)事故的，扣罰相應(yīng)當(dāng)事人的教學(xué)補(bǔ)助。
3.教學(xué)檢查過程中發(fā)現(xiàn)學(xué)生未及時完成完整病歷的，處罰科室10元/份；出科未及時考核的，處罰科室50元/次。
4.在教學(xué)檢查過程中，若有人未完成規(guī)定教學(xué)任務(wù)的，該科室年終不得參與評選先進(jìn)科室。
5.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
延安大學(xué)咸陽醫(yī)院科研教學(xué)管理中心
2015年11月25日
