為加快構建完善高素質專業化青年人才隊伍，更好賦能支撐醫院高質量發展。2023年7月17日下午，延安大學咸陽醫院組織召開繼續教育工作推進會，姚曉峰院長、吳棟梁常務副院長、腦血管病院趙雄飛院長、外科病院姚春和院長、內科病院張玉河院長及2022-2023外出進修返院人員及綜合辦管理人員等90余人參加了此次推進會，會議有科研教學管理中心陳青副主任主持。
會議現場
會上，吳棟梁常務副院長分享了心血管病院人才梯隊建設經驗，通過進修人員要求、選拔標準等方面制定心血管病院人才隊伍建設發展規劃，并指出科主任在抓好醫療技術發展的同時要引領學科建設與發展，培養科室人員逐步成長與提高，使其逐步成長為醫院能夠獨當一面的人才,為更高一級的崗位儲備人才。
腦血管病院趙雄飛院長通過陜西省腦血管疾病臨床醫學研究分中心的建設為切入點，分享了腦血管病院在培養各層次醫護人才時，注重個人興趣與專業特點相結合，個人發展與科室亞專業相結合，病院與醫院總體規劃相結合的的思路促進個人和專業的共同進步與發展。
最后，姚曉峰院長表示，近年來，在集團公司領導的統一領導下，醫院不惜財力選送骨干醫師到上級醫院進修學習，引進新技術、開展新項目，為有想法的的青年醫師提供施展才華的平臺，使醫院在醫療技術、科研創新、人才培養、學科建設、教育教學等各方面都取得了長足進步。為進一步保障醫院更好更快的長遠發展，他提出一下幾點：
一是希望已進修歸來人員將所學內容同科室發展需要相結合，積極主動開展新技術、新項目，將所需知識轉化到臨床應用，將所學內容同個人專業發展相結合，在提升科室整體專業技術水平的同時將自己發展成為可以獨當一面的業務骨干。
二是希望在今后推薦外出進修人員時，應避免因人情因素推薦不適宜進修人員去外出進修，浪費了醫院的人力和時間成本，也耽誤科室其他適宜進修人員的機會，各科室主任和護士長把好人員推薦關，職能科室負起審核關，選派工作態度端正，服從醫院安排，具好良好職業道德的業務骨干外出進修學習，對于進修中途被進修單位退回或進修返院未完成學習目標的人員，將倒追科主任、護士長及職能科室失察之責。
三是醫院將籌劃啟動 “青年人才庫”計劃，通過各病院推薦，科學技術委員會審核，使進修返院后有想法和行動并在業務方面有建樹的的青年人才成為“青年人才庫”的骨干力量，入庫后為青年人才配發用于身份象征的徽章并提供優渥于同級別人員的待遇，激發青年人才的榮譽感，也為全院有想法的青年人才指明了奮斗目標和方向。
四是建立人才庫動態調整淘汰機制，計劃以兩年為一個動態考核期，對于考核優秀的青年人才，在今后醫院選拔中層干部和學術帶頭人的過程中給予優先考慮和各類政策和資金支持。對考核不合格人員，將取消給予的各類補貼和政策支持并退出青年人才庫，后期將不斷引進吸收新晉優秀青年人才入庫，使全院每一位青年人才通過自己的努力都有機會入選人才庫。
通過以上激勵政策，醫院為“有想法、有干勁、有擔當”的青年人才搭建干事創業平臺，充分發揮他們的干事熱情并在全院形成“尊重知識，尊重人才”的新局面，以人才為依托助推醫院綜合競爭力不斷提升，驅動醫院高質量長遠發展。
供稿供圖：科教部 孫鋒
審核：姚曉峰
編輯：宣傳部 陳蕾
校對：宣傳部 蔣楠
